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    中國礦業大學2020年人才招聘啟事

    發布時間:2019-10-22     截止時間:長期     工作地點:江蘇省徐州市

    中國礦業大學是教育部直屬的全國重點高校、國家"211工程"、"985優勢學科創新平臺項目"和國家"雙一流"建設高校。學校座落在文化古城——江蘇徐州,校園占地面積4413畝,校舍建筑面積130余萬平方米。學校設有研究生院,2個國家重點實驗室,1個國家工程技術研究中心,1個國家工程研究中心,1個國家地方聯合工程實驗室,4個教育部重點實驗室,2個教育部工程研究中心,19個其他省部級重點實驗室、工程(技術)研究中心(含研究基地),2個省級協同創新中心,以及低碳能源研究院和物聯網(感知礦山)研究中心,建成了1個國家大學科技園。學校設有58個本科專業,17個一級學科博士點,16個博士后科研流動站,34個一級學科碩士點,11個專業學位授權點;其中2個國家"雙一流"建設學科,1個一級學科國家重點學科,8個國家重點學科,1個國家重點(培育)學科,6個"十三五"省重點學科及6個"江蘇高校優勢學科建設工程"立項學科。在教育部2017年第四輪學科評估中,礦業工程、安全科學與工程2個學科被評為A+,測繪科學與技術、地質資源與地質工程2個學科被評為A-。工程學、地球科學、材料科學、化學、數學、環境與生態學和計算機科學7個學科ESI排名進入全球大學和科研機構前1%。目前,學校有教職工3100余人,其中專任教師1950余人,教授459人,副教授825人;專任教師中擁有1名中國科學院院士、15名中國工程院院士(含外聘),博士生導師384人,碩士生導師1352人。學校為建設成國內外有重要影響的多科性、研究型的高水平大學,進一步加強學科建設和師資隊伍建設,熱忱歡迎有志于從事教學科研工作的優秀人才來我校工作。

    一、人才需求計劃

    具體招聘單位及學科、方向等信息見《2020年中國礦業大學人才需求計劃》(附件1)。

    二、人才需求層次及相關待遇

    (一)科研團隊

    具有創新能力和穩定研究方向的科研團隊(學術骨干在3人以上,團隊帶頭人為學科領域有較大影響的博士生導師)

    待遇:具體待遇一人一議。團隊成員享受相應的引進人才待遇,學校可根據其研究方向成立研究所,并根據需要提供科研平臺建設經費,保證其工作條件。

    (二)"高端人才計劃"人才選拔條件

    1、基本條件

    師德高尚,學風正派,愛崗敬業,治學嚴謹,團結協作,具有良好的學術背景和較強的學術發展能力。

    2、學術條件

    (1)卓越學者

    包括諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等國際知名獎項的獲得者,發達國家院士,中國兩院院士,中國社會科學院學部委員或與上述人才水平相當的頂尖學者,年齡一般不超過70周歲,身體健康,能夠履行所聘崗位職責。

    (2)杰出學者

    在本學科領域內已取得國際公認的突出學術成就,具有較大的國際影響力和較強的組織管理能力,能帶領青年學者推動相關學科領域發展,年齡一般不超過60周歲,身體健康,能夠履行所聘崗位職責,且符合下列條件之一:

    1)"長江學者獎勵計劃"特聘教授;

    2)國家杰出青年科學基金獲得者;

    3)"萬人計劃"入選者(教學名師、科技創新領軍人才、哲學社會科學領軍人才);

    4)文化名家暨"四個一批"人才;

    5)近三年獲得國家科學技術三大獎二等獎及以上或國家教學成果二等獎及以上(第一完成人);

    6)近三年入選國家自然科學基金創新研究群體負責人或教育部"長江學者和創新團隊發展計劃"創新團隊帶頭人,或主持國家重點研發計劃(經費額度在1000萬元以上)、國家自然科學基金重大計劃(項目)、國家社科基金重大項目;

    7)江蘇省"333工程"第一層次入選者;

    8)在海外高水平大學、研究機構擔任教授或相當職務的學者;

    9)其他與上述條件和水平相當的高端人才。

    (3)攀登學者

    具有廣闊的學術視野和創新思維,在自然科學、哲學社會科學和文化藝術重點領域嶄露頭角,取得突出學術成果;具有協助本學科趕超國際先進水平的能力,有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力,年齡一般不超過45周歲(哲學社會科學和文化藝術類不超過50周歲),身體健康,能夠履行所聘崗位職責,且符合下列基本條件之一:

    1)"長江學者獎勵計劃"青年項目入選者;

    2)"萬人計劃"青年拔尖人才;

    3)國家自然科學基金優秀青年基金獲得者;

    4)中科院"百人計劃"入選者;

    5)江蘇特聘教授或江蘇省"雙創人才"入選者;

    6)在海外高水平大學擔任副教授、助理教授或相當職務的學者;

    7)學校緊缺的學術成果特別突出的優秀中青年人才。

    (4)優秀青年學者

    在海內外知名高校取得博士學位或在海外著名大學、科研機構、著名企業從事科研工作三年以上的優秀博士,具有較強教學科研工作能力,成果突出,身體健康,能夠履行所聘崗位職責,且符合下列條件之一:

    1)入圍"萬人計劃"青年拔尖人才項目、"長江學者獎勵計劃"青年項目、國家優秀青年基金項目或"千人計劃"青年項目會評者,年齡一般不超過38周歲(哲學社會科學和文化藝術類不超過40周歲)。

    2)受聘學校的特聘研究員

    年齡一般不超過35周歲(哲學社會科學和文化藝術類不超過40周歲),應在相關學科領域已達到破格晉升我校教授的條件,且符合下列基本條件之一:

    a.代表性學術成果在本學科領域內有較高的認可度,在本學科領域權威期刊發表A類期刊文章、中科院一區文章或高被引論文不少于5篇;或在國際頂尖期刊(Nature、Science)上發表論文不少于1篇;

    b.獲得國際上公認的杰出學者(科學基金)項目資助;

    c.獲得國家自然科學獎、國家技術發明獎及國家科技進步獎,排名一般在前1/2;

    d.其他經國內知名同行專家評審,認定具有發展潛力的優秀青年學者。

    3)受聘學校的特聘副研究員

    年齡一般不超過32周歲(哲學社會科學和文化藝術類不超過35周歲),應在相關學科領域已達到破格晉升我校副教授的條件,且符合下列基本條件之一:

    a.博士畢業院校近三年內進入泰晤士全球高校綜合排名前100或博士期間所在學科排名全球前50;

    b.其他經國內知名同行專家評審,認定具有發展潛力的優秀青年學者。

    以上各層次人才待遇一人一議,具體咨詢人才工作辦公室。

    (三)教師高級崗位

    1、教授

    條件:達到學校教授四級崗基本條件和學術條件,經學校討論引進,年齡原則上不超過45周歲。

    待遇:符合學校"高端人才計劃"選拔條件,按照相應待遇執行,其他人員按照學校相關政策執行。

    2、副教授

    條件:達到學校副教授七級崗基本條件和學術條件,經學校討論引進,年齡原則上不超過35周歲。

    待遇:符合學校"高端人才計劃"選拔條件,按照相應待遇執行,其他人員按照學校相關政策執行。

    (四)講師

    1、海外優秀博士、博士后

    年齡原則上不超過35周歲且符合下列條件之一:

    (1)海外知名高校取得博士學位的畢業生;

    (2)在海外知名高校或科研機構從事不少于2年的博士后研究工作人員。

    待遇:提供住房補貼15萬元,可租住學校過渡房一套;提供科研條件費8萬元(文管學科4萬元),來校后直接納入青年教師啟航計劃培養;協助解決子女入學、入園等問題。

    2、國內優秀博士、博士后

    條件:近三年,理工類參加過國家級科研項目(文管類參加過省部級重點科研項目),第一作者在SCI源刊上發表3篇或EI源刊上發表5篇或CSSCI源刊上發表5篇及以上論文;年齡原則上不超過35周歲。

    待遇:提供住房補貼15萬元,可租住學校過渡房一套;提供科研條件費8萬元(文管學科4萬元),來校后直接納入青年教師啟航計劃培養;協助解決子女入學、入園等問題。

    3、達到青年教師啟航計劃遴選條件的博士

    條件:參加過國家級科研項目(文管類參加過省部級以上級別科研項目)或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發明專利,第一作者在SCI源刊上發表2篇或EI源刊上發表3篇或CSSCI源刊上發表3篇及以上論文;年齡原則上不超過35周歲。

    待遇:提供住房補貼10萬元,可租住學校公寓周轉房一套;提供科研條件費6萬元(文管學科3萬元),協助解決子女入學、入園等問題。

    4、其他博士

    條件:具有較高的學術水平和研究能力,年齡原則上不超過35周歲。

    待遇:提供5萬元的住房補貼,可租住學校公寓周轉房一套;提供科研條件費3萬元(文管學科1.5萬元),協助解決子女入學、入園等問題。

    來校工作后,需按要求參加學校統一組織的考核。

    (五)博士后

    1、進站條件

    申請從事博士后研究的人員應具有博士學位(博士畢業6個月內尚未獲得《博士學位證書》,可暫用畢業單位學位主管部門出具的同意授予博士學位的證明代替)且獲得博士學位一般不超過3年,思想政治表現良好,具有良好的學術品德,身體健康,申請首站的年齡一般在32周歲以下,特別優秀的年齡可以放寬到35周歲。本校畢業的博士首站不得申請進入學校同一學科的流動站。

    申請從事博士后研究的人員原則上應為國家"雙一流"建設高校或海內外知名大學、研究機構的博士,近3年第一作者或通訊作者發表JCR二區以上(湯森路透分區,下同)SCI論文1篇或SCI/SSCI論文2篇或CSSCI論文3篇或取得同行公認的重大成果。

    2、薪酬待遇

    博士后薪資由學校和合作導師共同承擔,每年不少于25萬(含學校繳納各項社會保險和公積金約5萬元)。對于博士學位授予學校為世界排名前200名(按進站當年的《泰晤士高等教育世界大學排名》)的博士后,學校額外一次性發放3萬元補貼。在站期間,享受學校職工同等子女入學、入園等待遇。

    三、相關說明

    1、海外知名高校教授、副教授、助理教授等引進請關注學校"高端人才計劃"或教授、副教授招聘條件;

    2、博士后崗位出站考核達到合格及以上,可申請留校;

    3、應聘人員請同時將簡歷投遞至學院和學校招聘郵箱;

    4、上述相關待遇貨幣單位均為人民幣。

    四、聯系方式

    (一)應聘青年教師、博士后、教師高級崗位及以團隊形式應聘的優秀人才請與人事處聯系,具體聯系信息如下:

    1、青年教師崗位聯系人:聶文龍、許梓楠

    電話:+86-516-83590203、+86-516-83590205

    招聘郵箱:kdjszp@cumt.edu.cn

    地址:江蘇省徐州市大學路1號中國礦業大學行政樓A211室

    郵編:221116

    2、博士后崗位聯系人:張寧、杜淳

    電話:+86-516-83590200、+86-516-83593018

    招聘郵箱:kdbsh@cumt.edu.cn

    地址:江蘇省徐州市大學路1號中國礦業大學行政樓A209室

    郵編:221116

    (二)應聘"高端人才計劃"的優秀人才,請與人才工作辦公室聯系,具體聯系信息如下:

    人才工作辦公室聯系人:邵波、陳建

    電話:+86-516-83590211

    招聘郵箱:kdrc@cumt.edu.cn

    地址:江蘇省徐州市大學路1號中國礦業大學行政樓A208室

    郵編:221116

    中國礦業大學
    2019年10月21日

    附件1:2020年中國礦業大學人才需求計劃

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